Karrier

Alkalmazotti kör, munkahelyi adottságok

A Tűzőr Tervező és Fővállalkozó cég a humán erőforrásait hosszú távú stratégiai alapokon szervezi. Az alkalmazottak nagy része már 8-10 éve munkatársunk, és a cég fejlődésével „helyben” oldjuk meg a szakemberek szakmai és egzisztenciális előremenetelét, karrierjét. Ahogy cégünk fejlődik, úgy adódnak az új, magasabb színvonalú kihívások az alkalmazottak részére, akik – megfelelve ezeknek – visszahatnak a cég további fejlődésére.

Ez a szinergia a kölcsönös hosszú távú előnyök mentén egy egymást segítő, támogató csapatmunkában valósul meg. Mivel a szakmai munkában a cégünk a nehezebb utat, a magasabb színvonalat, speciális megoldásokat, a legújabb technikákat keresi, a menedzsmentünknek az új iránt is nyitott, széleskörű műszaki és gazdasági és tudományos ismeretekkel kell rendelkeznie.

A cégünk nyitott az értékes, új humán erőforrások befogadására, bízva abban, hogy ez új erők integrálódnak a gárdába, saját speciális tudásukkal pluszt hoznak a csapatmunkába. Az utóbbi időben megnövekedett feladatokhoz több szakembert vettünk fel, a korábbi, jelen helyen közzétett álláshirdetésre jelentkezőket figyelembe véve tehát a cég folyamatos evolúciója is kedvezően fejlődik. Ugyanezen célból jelenleg nincs is állandó foglalkoztatású, teljes munkaidős szakember számára betöltendő állás, de előzetes bejelentkezéseket szívesen fogadunk, illetve interjúra, megbeszélésre szívesen várjuk szakemberek jelentkezését.

Szakértői, üzletszerzői kapcsolatok, „külsős” bedolgozók

A jelenleg már gazdag szakmai múlttal rendelkező Tűzőr Kft. körül nem állandó állományban lévő laza, egy-egy projekthez, vagy egyéb szakmai feladathoz csatlakozó szakértő csoportok sokasága alakult ki a kölcsönös előnyök mellett. Gyakran e külső szakértőkkel való együttműködés olyan mértékben elmélyül, hogy integrálódik teljes tevékenysége cégünk munkájába, nem egy alkalmazottunk így vált belső munkatárssá. Ez a szakértők számára azért előnyös, mert csak a valóban hatékony, speciális ismereteiket igénylő feladatokra koncentrálhatnak, ennek megfelelő anyagi és erkölcsi elismerésért, a Tűzőrnek pedig azért, mert az időszakosan jelentkező munkacsúcsokhoz kipróbált, összeszokott magas tudásértékű szakembereket rendelhetünk hozzá, vagy a feladatokhoz helyi ismerettel rendelkező szakértőkkel hatékonyabban teljesíthetünk, vagy üzleti, piaci információkhoz juthatunk a tisztességes üzleti viselkedés szabályai között.

Várjuk a szakértők, üzletszerzők jelentkezését a fentiekben vázolt feladatokra.